没签合同劳动监察大队要多久？劳动监察大队处理未签合同案件，通常60个工作日内完成，复杂情况经批准可延长30个工作日。实际处理时间受案件复杂度等因素影响。劳动者投诉要配合提供证据，大队会责令单位改正，拒不改则处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同劳动监察大队要多久
劳动监察大队处理未签合同案件的时间有相关规定。通常，自立案之日起 60 个工作日内完成调查处理；若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长 30 个工作日。
在实际操作中，处理时间会受案件复杂程度、证据收集难易等因素影响。若案件事实清晰、证据充分，可能较短时间内处理完毕；若涉及较多人员、复杂劳动关系或需大量调查取证，处理时间会相应延长。
劳动者向劳动监察大队投诉未签合同问题，要积极配合提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，有助于加快处理进度。劳动监察大队在调查过程中，会依法对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。若用人单位拒不改正，劳动监察大队会依法作出行政处罚决定。
二、劳动局怎么调查签没签合同啊
劳动局调查用人单位是否与劳动者签订合同，通常有以下方式：
第一，查阅资料。前往用人单位，查阅其人事档案、员工花名册、工资发放记录、考勤记录等资料，核实是否有劳动合同存档，还能从中查看员工入职信息，确认合同签订情况。
第二，询问劳动者。通过与劳动者面谈、电话访谈或发放调查问卷，了解他们与用人单位是否签订合同，以及合同的具体内容、签订时间等。
第三，实地检查。到用人单位办公场所实地走访，观察工作环境，与员工交流，查看公告栏等地方是否有与劳动合同相关的信息。
第四，要求用人单位提供材料。要求用人单位提供劳动合同文本、员工入职登记表等与劳动关系相关的材料，以确定合同签订情况。
第五，数据比对。将用人单位提供的资料与社保缴纳记录、税务申报信息等进行比对，判断是否存在未签订合同却建立劳动关系的情况。
若劳动者认为用人单位未与其签订合同，可向劳动局投诉并提供相关线索，协助调查。
三、劳动能力鉴定需要出院小结吗
劳动能力鉴定通常需要出院小结。
出院小结是患者住院诊疗过程的重要总结，包含患者入院时的情况、诊断结果、治疗经过、出院时状况等关键信息。这些内容对于劳动能力鉴定委员会全面了解职工的伤病情况非常关键。
劳动能力鉴定是对职工因工或非因工负伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定委员会需要依据详细的医疗资料来准确判断职工的伤残程度和劳动能力受损情况。出院小结能提供患者治疗前后的病情对比，以及目前身体恢复状况等重要依据，帮助鉴定人员做出客观、准确的鉴定结论。
不过，仅出院小结可能不够，申请劳动能力鉴定还需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。总之，出院小结是劳动能力鉴定所需的重要材料之一。
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