劳动法虚假病假怎么办？员工提供虚假病假，企业可通过多措施维护权益。先调查核实，要求员工提供材料并向医院核实；确认虚假后依规处理，也可沟通协商；处理时保留证据；最后完善制度，防范此类行为。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法虚假病假怎么办
员工提供虚假病假，企业可采取以下措施维护自身权益：
1.调查核实：企业发现员工病假存疑，应展开调查。可要求员工提供详细病假材料，如病历、诊断证明、检验报告等，并向开具证明的医疗机构核实其真实性。
2.依规处理：若调查确认员工提供虚假病假，企业可依据规章制度进行处理。若规章制度明确将提供虚假病假列为严重违纪行为，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.沟通协商：企业可与员工沟通，指出其错误行为，要求其认识错误并改正。若员工态度良好，可考虑从轻处理。
4.保留证据：处理虚假病假过程中，企业要保留相关证据，如病假材料、调查记录、沟通记录等，以防劳动争议时举证。
5.完善制度：企业应完善病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料及虚假病假后果，从制度层面防范虚假病假行为。
员工提供虚假病假违反诚信原则和企业规章制度，企业应依法依规处理，维护自身合法权益和正常管理秩序。
二、劳动法退休有年终奖吗
劳动法未明确规定退休人员是否有年终奖。年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同约定。
若用人单位的规章制度明确规定，年终奖的发放对象涵盖退休人员，或者规定根据员工在职时长按比例发放，那么退休人员符合条件时可获得相应年终奖。比如，规定工作满一定月数就按比例给予年终奖，退休人员工作时长满足要求，就能按比例拿到。
如果劳动合同中有关于年终奖的条款，且退休人员符合合同所设定的获得年终奖的条件，用人单位应按合同约定发放。
然而，若用人单位的规章制度和劳动合同都没有相关规定，且将年终奖定义为对在职员工全年工作的奖励，那么退休人员可能无法获得年终奖。因为退休人员已结束与单位的劳动关系，不再参与全年工作，单位可能认为其不符合发放标准。所以，退休人员能否获得年终奖需依据具体单位规定和合同约定判断。
三、劳动法病假是怎么扣款
劳动法未明确规定病假具体扣款方式，一般由用人单位依法自主制定相关制度。但工资支付需遵循一定原则。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体扣款通常与病假天数、工资结构等有关。例如，有的单位按日工资的一定比例扣除，若职工日工资为100元，单位规定病假扣除日工资的30%，则请一天病假扣除30元。有的单位会区分短期病假和长期病假，短期病假可能扣除比例低，长期病假扣除比例高。
此外，职工在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至医疗期满。在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者要了解所在单位的病假工资规定，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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