企业用工歧视如何维权？企业用工歧视，劳动者可通过四途径维权。一是与企业协商，指出违法要求改正并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，准备好证据；三是申请劳动仲裁，规定时效内提交材料；四是不服仲裁结果可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业用工歧视如何维权
企业用工歧视时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，指出其歧视行为违反法律规定，要求企业改正并给予平等就业机会。协商过程要保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映企业的用工歧视行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会依法责令企业改正，并处以相应处罚。投诉时应准备好相关证据材料，如招聘信息、面试记录、拒绝录用通知等。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应法律责任，如赔偿经济损失、恢复劳动关系等。申请仲裁应在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求企业承担赔偿责任，保障自身平等就业权利。
二、学历歧视犯罪吗判几年
学历歧视本身不构成犯罪，不会被判刑。犯罪是指违反刑法规定，具有严重社会危害性、应受刑罚处罚的行为。而学历歧视通常指在招聘、晋升、社会交往等场景中，以学历为单一标准对他人进行区别对待。
在我国，虽然学历歧视不构成犯罪，但它违反了平等就业等相关原则。《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视。
遭遇学历歧视的劳动者，可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动行政部门投诉，由其责令改正；也能依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应民事责任，如赔偿损失、消除影响等。不过，要证明存在学历歧视，需要有充分证据证明用人单位基于学历作出不合理区别对待。
三、遭到歧视应该如何维权
遭到歧视时，可通过以下途径维权：
1.收集证据：及时收集能证明歧视行为存在的证据，如聊天记录、录音、视频、书面材料、证人证言等。这些证据是维权的基础，务必保证其真实性、关联性和合法性。
2.内部投诉：若是在工作单位或学校遭遇歧视，可向单位的人力资源部门、工会，或学校的学生处、教务处等相关部门反映情况，要求他们进行调查和处理。
3.向相关机构投诉：可以向当地的劳动监察部门、消费者协会、平等就业机会委员会等相关机构投诉，他们会根据具体情况展开调查，并依法处理。
4.申请调解：可请求有关部门或第三方调解机构进行调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
5.提起诉讼：若其他途径无法有效解决问题，可向人民法院提起诉讼。要撰写好起诉状，准备充分的证据，通过法律程序维护自己的合法权益。
维权过程中要保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，维护自身的尊严和合法权益。
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