劳动法有规定周末带薪吗？劳动法未直接规定周末带薪休息，用人单位应保证劳动者每周至少休一日，周六和周日一般是正常休息日。实行标准工时制，周末正常休息无额外工资。但周末加班又无补休需付两倍加班费，约定周末工作则正常付酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法有规定周末带薪吗
劳动法未直接规定周末为带薪休息。依据劳动法，劳动者享有休息休假权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常，周六和周日属正常休息日。
若劳动者实行标准工时制，即每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时，周末正常休息时，用人单位无需额外支付该休息时间工资，因工资已涵盖正常工作时间报酬。
不过，存在两种特殊情形。其一，用人单位安排劳动者在周末加班，又不能安排补休，需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。其二，若劳动者与用人单位约定周末为正常工作日，劳动者在周末工作，用人单位应按照正常工资标准支付报酬。
二、劳动合同存在欺诈无效吗
劳动合同存在欺诈通常无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
在司法实践中，若一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示而签订劳动合同，就构成欺诈。比如用人单位夸大工资待遇、工作条件等，或者劳动者伪造学历、工作经历等。
当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若劳动合同无效是由用人单位的欺诈行为导致，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；若劳动者欺诈导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者同样需承担赔偿责任。
所以，劳动合同存在欺诈情形时，该合同效力会受到影响，可被认定为无效。
三、怎么样扣钱不违反劳动法
在符合法律规定的情形下扣钱不违反劳动法，具体如下：
1.员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，这相当于按比例扣减工资。
3.员工迟到、早退等违反用人单位合法制定的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的扣薪标准，用人单位可依据制度扣钱，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
4.依法代扣工资。包括个人所得税；应由员工个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
用人单位扣钱需有明确的法律依据或合同约定，且要遵循法定程序和标准，同时规章制度应合法合理并已向员工公示。
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