不违反劳动法怎么处罚？若行为不违反劳动法，通常不会受该法处罚。用人单位克扣工资、强令冒险作业等违法会受责令支付报酬等处罚，严重的追究刑责；劳动者违反保密等约定造成损失要赔偿。违反其他法规按相应法律处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不违反劳动法怎么处罚
若行为不违反劳动法，通常不会依据劳动法进行处罚。劳动法旨在规范劳动关系，保障劳动者和用人单位合法权益，只有当存在违反劳动法规定的行为时，才会触发相应处罚机制。
当用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果，需依法追究刑事责任。
而劳动者方面，若违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
所以，若行为不违反劳动法，无需承担该法规定的处罚责任。但如果存在违反其他法律法规的情形，则可能会依据相应法律进行处理。
二、劳动法免费律师怎么找
找免费的劳动法律师，可通过以下途径：
第一，法律援助中心。这是政府设立的为经济困难或特殊案件当事人提供免费法律服务的机构。你需向当地法律援助中心提出申请，要证明自己经济困难或符合法律援助的其他条件，如请求支付劳动报酬、工伤赔偿等情况。提交相关材料经审核通过，就会为你指派合适的律师。
第二，工会组织。工会维护职工合法权益，许多地方工会设有职工法律服务中心或法律援助站。你可向所在单位工会或当地总工会咨询，他们能提供劳动法方面的免费法律咨询和代理服务。
第三，高校法学院。一些高校法学院会组织学生参与法律援助项目，由专业教师指导。你可以联系当地高校法学院，看是否有相关项目能为你提供免费的劳动法服务。
第四，网络平台。部分公益法律网站或平台会有律师提供免费咨询，不过要注意甄别信息的准确性和律师的专业性。
三、辞急工劳动法怎么收费
劳动法未规定辞急工的收费问题。劳动者提出急辞工，本质是解除劳动合同。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若劳动者未按法定程序提前通知，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
不过，用人单位需对损失承担举证责任，证明损失实际发生且与劳动者急辞工存在因果关系。若用人单位无法证明损失，不能随意要求劳动者赔偿。总之，劳动法没有辞急工收费的说法，只有在劳动者违法解除劳动合同造成单位损失时，才涉及赔偿问题。
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