坐牢被人歧视犯法吗？坐牢被人歧视本身不违法，这多属道德和社会层面问题。但歧视若演变成具体侵害行为则可能违法，如侮辱诽谤、肢体暴力、就业教育方面不合理差别对待等，引发侵害需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、坐牢被人歧视犯法吗
坐牢被人歧视本身不构成违法。歧视是一种基于偏见的态度或行为，它更多地涉及道德和社会层面问题。但如果歧视行为超出态度表达，演变成具体侵害行为，则可能触犯法律。
其一，若歧视行为表现为侮辱、诽谤坐过牢的人，使对方名誉受损，可能构成名誉侵权。根据民法典规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
其二，若歧视伴随肢体暴力、限制人身自由等行为，情节较轻违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚；情节严重构成犯罪，需承担刑事责任。
其三，在就业、教育等方面，因坐过牢而遭受不合理差别对待，可能违反相关平等就业、受教育等法律法规。我国劳动法规定劳动者享有平等就业权利，不得因犯罪经历受到不合理歧视。
总之，单纯歧视不违法，但引发侵害权益的行为，需承担相应法律责任。
二、被老师歧视如何维权
若遭遇老师歧视，可按以下方式维权：
第一，与老师沟通。尝试心平气和地和老师交流，明确指出其歧视行为给你带来的伤害，了解老师这样做的原因，同时表达你的感受和诉求，争取老师的理解和改变。
第二，向学校反映。若与老师沟通无果，可将情况反映给学校相关部门，如教导主任、校长办公室等。提交详细书面材料，说明事情经过、老师歧视的具体表现及对你造成的影响，学校会根据规定进行调查处理。
第三，寻求教育部门帮助。若学校未能有效解决问题，可向当地教育行政部门投诉。教育部门有责任监管学校教师的行为，会按照相关规定对问题进行调查和处理。
第四，保留证据。在整个维权过程中，注意收集和保留相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，这些证据有助于证明老师的歧视行为，维护你的合法权益。
三、被学历歧视如何维权
遭遇学历歧视，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权的基础。保存能证明存在学历歧视的材料，如招聘信息中不合理的学历要求、面试过程中带有歧视性的聊天记录、邮件，或相关录音等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。
2.内部投诉：若在求职时遭遇学历歧视，可向招聘单位的人力资源部门或相关监督机构反映情况。在工作中遇到此类问题，可向公司内部的工会或上级领导提出申诉，要求解决歧视问题。
3.向劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。可向其说明情况，劳动监察部门会根据调查结果，对存在歧视行为的单位进行相应处理。
4.申请劳动仲裁：若内部投诉和劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供之前收集的证据，要求用人单位承担相应责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理，依法维护当事人的合法权益。
在整个维权过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
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