单位合同纠纷怎么维权？1.先谈一下，咱们尽量以和气生财的方式，把事情摆平了。2.商量不来的话，就求救公家来调停，比如你或者对方是国企的，向上头报备一下就能搞定。他们会秉持公平原则处理，不会偏袒哪一边。你也可以试试找合同部门，仲裁中心，法庭之类的帮帮忙。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位合同纠纷怎么维权
1.先谈一下，咱们尽量以和气生财的方式，把事情摆平了。
2.商量不来的话，就求救公家来调停，比如你或者对方是国企的，向上头报备一下就能搞定。
他们会秉持公平原则处理，不会偏袒哪一边。
你也可以试试找合同部门，仲裁中心，法庭之类的帮帮忙。
3.再不行，那就在合约里找有没有约定仲裁的内容，要是有就直接去仲裁。
如果不行，我们就只能走诉讼这条路。
4.有的合同还会涉及到法律的问题，比如外资合同出了事，那可能就要引用国外法律解决了，而不是中国的其他相关法规。
二、单位合同纠纷诉讼时效是多久
单位合同纠纷的诉讼时效通常为三年。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在单位合同纠纷中，一般从合同约定的履行期限届满，而对方未履行相应义务，权利人知道或应当知道这一情况时开始计算诉讼时效。例如，合同约定对方应在某一具体日期付款，但到期未付，此时权利人就应知晓权利受损，诉讼时效开始起算。
不过，存在一些特殊情况可能导致诉讼时效中断、中止。诉讼时效中断的事由包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。而在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
三、单位合同不合理怎么解决
若遇到单位合同不合理的情况，可通过以下途径解决：
一是协商修改。与单位进行友好沟通，阐明合同中不合理条款对自身权益的影响，提出合理的修改建议，争取双方协商一致后对合同条款进行调整，使合同内容更加公平合理。
二是寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会可以代表职工与单位进行协商沟通，维护职工的合法权益，推动单位对不合理条款作出修改。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，且不合理条款严重侵害自身合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认相关条款无效或变更合同内容。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，由法院根据法律规定和具体情况对合同条款的效力作出判定。
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