企业多次被劳动仲裁有什么影响？企业多次被劳动仲裁有多方面影响。声誉受损影响合作与拓展，人力管理分散精力，经济成本增加，劳动用工关系受扰，员工不安离职率升，招聘困难，还有潜在法律风险，企业应重视用工管理避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业多次被劳动仲裁有什么影响
企业多次被劳动仲裁会产生多方面影响。
声誉方面，频繁的劳动仲裁事件可能在行业内传播，影响企业形象，合作伙伴、客户等可能会对企业管理和运营产生质疑，进而影响商业合作关系与业务拓展。
人力资源管理上，会耗费大量精力处理仲裁相关事务，包括安排人员应对、准备材料等，分散对正常经营管理的精力。
经济成本上，除了可能支付给劳动者的赔偿费用外，还需承担律师费、诉讼费等法律费用，增加企业运营成本。
劳动用工关系上，会使员工产生不安和不信任感，影响内部凝聚力，可能导致员工离职率上升，招聘新员工时也可能因仲裁记录面临困难。
潜在法律风险上，若仲裁结果显示企业存在较多违法违规行为，可能面临劳动行政部门的监管和处罚，进一步加大企业合规压力。企业应重视劳动用工管理，依法保障劳动者权益，避免频繁陷入劳动仲裁纠纷。
二、劳动仲裁有效期过了可以起诉吗
劳动仲裁有效期过了仍可起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效经过后，劳动者仍有权向法院提起诉讼。
法院受理劳动争议案件，主要审查的是劳动争议本身是否存在，而非仲裁时效是否届满。在诉讼过程中，用人单位可能会以仲裁时效已过进行抗辩，但法院会根据具体情况进行审查判断。如果存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断、中止的，法院有可能支持劳动者的诉求。
例如，因用人单位恶意拖欠工资，劳动者一直在主张权利，或因发生意外事件等导致无法及时申请仲裁等情形，法院会综合考量这些因素，而不是仅仅依据仲裁时效已过就驳回劳动者起诉。所以即便劳动仲裁有效期过了，劳动者依然可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、去劳动仲裁告公司需要什么手续
去劳动仲裁告公司，一般需准备以下手续：首先，要提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。其次，需准备身份证明材料，劳动者要提供本人身份证及复印件，用人单位需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书等。再者，应准备证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系及相关纠纷事实。然后，按照仲裁委员会要求填写送达地址确认书等相关表格。最后，将上述材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内受理或作出不予受理的决定。若受理，会安排后续的仲裁程序，当事人需按要求参加庭审等活动，维护自身合法权益。
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