解除劳动合同的年假怎么算？解除劳动合同时，年假计算分情况。若当年度未休满年假，按已工作时间折算应休未休天数，不足1整天部分不支付报酬。已安排年假且多于折算天数不扣回，未休年假按日工资300%支付，含正常工资。还举例说明计算方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同的年假怎么算
解除劳动合同时，年假计算分以下情况：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
例如，职工小李全年应享受年休假5天，在单位工作了200天后解除劳动合同，且当年度已休年休假1天。那么他应休未休年休假天数为（200÷365）×5 - 1≈1.74天，不足1整天的部分舍去，所以应按1天支付未休年休假工资报酬。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、解除劳动合同书必须盖章吗
解除劳动合同书是否必须盖章，要分情况来看。
如果用人单位是法人组织，解除劳动合同书通常需要加盖公章或合同专用章。盖章代表该解除行为是用人单位的正式意思表示，具有法律效力。加盖公章后，能证明该文件经过了单位的认可，在法律上更具证明力，可避免后续产生用人单位内部人员越权解除等争议。
若用人单位属于非法人组织，其负责人签字也可使解除劳动合同书生效。负责人签字表明其代表组织做出了解除劳动合同的决定，只要该负责人有相应的权限，签字同样具有法律效力。
对于劳动者而言，签字即可使解除劳动合同书生效，并不强制要求盖章。因为劳动者是以个人身份进行民事行为，签字足以体现其真实意愿。
总之，用人单位一般需盖章或由有权限的负责人签字，劳动者签字即可，以确保解除劳动合同书具有相应的法律效力。
三、解除劳动合同书要写申请吗
解除劳动合同书是否要写申请需根据具体解除情形判断。
若劳动者主动提出解除劳动合同，通常需要向用人单位提交书面申请。这种申请可明确表达劳动者解除合同的意愿和原因，也符合正规的离职流程。比如，劳动者因个人发展、家庭原因等想离职，就应提前以书面形式向单位提出申请，遵循单位规定和法律要求的时间，如提前三十日（试用期提前三日）。
要是用人单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，一般无需劳动者写申请。用人单位会向劳动者出具解除劳动合同的通知，明确解除的理由和时间等事项。
此外，双方协商一致解除劳动合同，也不一定需要写申请，可通过签订解除协议的方式来明确解除的相关事宜，保障双方的权益和义务。
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