老板扣押工资如何维权？老板扣押工资，劳动者可先与老板协商，保留证据；协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；若还无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉，判决生效还不支付可申请强制执行。要及时维权并保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板扣押工资如何维权
老板扣押工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，了解扣押工资的原因，要求其支付拖欠工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁庭会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后老板仍不支付，可申请强制执行。
劳动者应及时维权，注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、请假工资劳动法怎么扣
劳动法对请假工资扣除有不同规定，主要依据请假类型而定。
事假方面，一般按照实际请假天数扣除相应工资。计算公式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除的事假工资=日工资×事假天数。因为事假是员工因个人原因请假，未提供劳动，所以单位可不支付事假期间工资。
病假情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，即视为正常出勤，不扣除工资。
如果是工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、劳动法三倍工资怎么发
劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下为发放要点：
1.计算基数：通常以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同未明确，可按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2.计算方式：三倍工资的计算公式为，三倍工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数。
3.发放形式：用人单位应在工资支付周期内，以货币形式向劳动者支付三倍工资。不得通过调休等方式代替支付法定休假日的三倍工资，因为法定休假日具有不可替代性。
例如，劳动者月工资基数为6000元，在法定休假日加班1天，其应得的三倍工资为6000÷21.75×300%×1≈827.59元。用人单位必须依法足额支付，否则劳动者可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。
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