如果企业以绩效考核数据不合格为由，该如何应对？要是因为业绩不好被炒鱿鱼，但没证据支撑，那就去找公司要两倍的补偿。如果公司把你调职降薪，这就是在改变原有的工作协议，应该经过你的同意。如果公司擅自把你降职减工资，你可以选择离开，并让它给你赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果企业以绩效考核数据不合格为由，该如何应对
倘若职员因未能通过绩效考核而受到解雇，却无明确的证据来支撑此行为，那么他/她有权请求企业按照经济补偿金的两倍之数额向当事人支付赔偿金。
在用人单位对员工进行岗位和薪酬调整时，这是对劳动合同的变更，需要征得劳动者本人的书面同意。
如果企事业单位未取得劳动者的同意就擅自实施调岗降薪，在职人员可选择终止劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、赔偿金的赔偿标准包括绩效吗
根据我国《劳动合同法》之相关法律法规，对于用人单位由于违法行为而解除与劳动者所签署的劳务关系，其需支付给受害方的经济赔偿款，应按照受害者在被解雇之前的十二个月内的平均工资水平进行计算。
这其中自然也应当包含绩效工资在内。同时，经济赔偿金的具体金额将根据受害者在用人单位中的服务年限来确定，每满一整年的服务期即支付相较于一个月工资的经济赔偿款。那么，如果雇员的服务年限超过了半年但不足一年的话，将视为已为一年的服务期；反之，若服务期限未达到半年，则仅需支付相当于半个月工资的经济赔偿款。
三、科室私自扣个人绩效奖金,该找哪个部门
倘若科室擅自扣除您的绩效奖金，您首先可寻求与科主任沟通，明确被扣款的原因及依据。若沟通无效，建议向所在单位人力资源部门反馈问题，请求介入调查并协助解决。若在单位内仍未能得到妥善处理，您可向劳动监察部门投诉，其将依法对用人单位是否遵守劳动法规进行监督检查。同时，您也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，务必准备好相关证据，例如劳动合同、工资单以及绩效奖金规定等，以便于支撑您的主张。请牢记，法律重视证据，证据充分能极大程度地支持您的诉求。
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