工龄工资劳动法怎么规定？劳动法未具体规定工龄工资，其重点在保障劳动者基本权益。用人单位有权自主确定工资分配，工龄工资设定通常由企业根据自身情况决定，有些企业设工龄工资，有的则不设，企业应明确制度且工资不低于标准，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工龄工资劳动法怎么规定
劳动法未对工龄工资作出具体规定。劳动法的核心在于构建劳动法律关系的基本框架，重点关注劳动者权益保障、劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬等基本方面，未详细涉及工龄工资的标准和发放方式。
不过，依据劳动法，用人单位有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利。所以，工龄工资的设定通常由企业根据自身情况决定。企业会综合考虑自身经济实力、行业特点、岗位差异等因素，制定适合本单位的工龄工资制度。
一些企业为激励员工长期服务，会设置工龄工资，随着员工工作年限增加，工资相应提高；也有企业可能不设置专门的工龄工资。
若企业有工龄工资制度，应在劳动合同或规章制度中明确规定，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者认为企业的工资支付违反法律法规或劳动合同约定，可通过合法途径维护自身权益。
二、不按劳动法发工资怎么办
用人单位不按劳动法发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资，明确指出其行为违反劳动法，要求限期支付。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未足额发放的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资并可能给予处罚。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益，让用人单位依法支付工资。
三、工人工资按劳动法怎么发
工人工资发放需遵循劳动法相关规定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者及其赡养人口基本生活的工资支付底线。
对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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