故意拖欠民工工资犯法吗？故意拖欠民工工资犯法。《劳动法》规定工资应按月支付、不得克扣拖欠。民工可向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令或申请仲裁、起诉维权。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、故意拖欠民工工资犯法吗
故意拖欠民工工资犯法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位故意拖欠民工工资，民工可通过以下途径维权：其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，民工可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。
情节严重时，依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将承担相应的刑事责任。
二、拖欠工资立横幅管用吗
拖欠工资立横幅这种方式作用有限，且可能存在法律风险。
从积极方面看，立横幅能引起一定社会关注，给欠薪单位施加舆论压力，促使其重视问题并解决。但它也有诸多弊端。一方面，这种方式不具有强制执行力，无法从根本上解决欠薪问题。单位可能无视横幅，继续拖欠工资。另一方面，随意拉横幅可能违反法律法规。在公共场合拉横幅扰乱公共秩序，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款甚至拘留处罚；在单位内部拉横幅影响正常办公秩序，单位有权制止，若造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法途径解决。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。这些途径能有效维护劳动者合法权益。
三、酒吧离职拖欠工资违法吗
酒吧离职拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，酒吧应按照约定和法律规定及时支付工资。
如果酒吧在员工离职后拖欠工资，员工可通过以下途径维权：其一，与酒吧协商解决，明确要求其支付拖欠工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒吧限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其三，申请劳动仲裁，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序追讨工资；其四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，酒吧离职拖欠工资违反法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，可依法采取措施维护自身权益。
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