防卫对方摔倒骨折怎么处理？防卫对方致其摔倒骨折，要先判断防卫性质，正当防卫无需担责，防卫过当则需担责。及时救助伤者、固定证据，对方要求赔偿或报警要配合。有争议先协商，不成可走法律途径由法院判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、防卫对方摔倒骨折怎么处理
防卫对方时致其摔倒骨折，需依据具体情况妥善处理。
首先判断防卫性质。若属于正当防卫，即针对正在进行的不法侵害而采取的制止行为，且未明显超过必要限度，无需承担刑事责任与民事赔偿责任。但要是防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害，就属于防卫过当，需承担相应法律责任。
其次应及时救助。无论防卫是否过当，都要第一时间对受伤者进行救助，避免损害扩大，比如拨打急救电话。
然后进行证据固定。保留与防卫相关的证据，像现场的监控录像、证人证言等，这有助于后续证明防卫的性质和情况。
若对方要求赔偿或报警，要积极配合。配合警方调查，如实陈述事情经过。若被认定为正当防卫，无需赔偿；若为防卫过当，可能要承担部分赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
若对责任认定和赔偿有争议，可通过协商解决；协商不成，可寻求法律途径，通过民事诉讼由法院判定责任和赔偿数额。
二、假如干工地骨折了赔偿多少
干工地骨折赔偿金额需结合具体情况确定。以下是赔偿计算的关键因素及一般赔偿项目：
1. 认定劳动关系与工伤：需先确定与用人单位的劳动关系，然后申请工伤认定。若被认定为工伤，享受工伤保险待遇。未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。
2. 劳动能力鉴定：骨折治疗稳定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同等级对应不同赔偿标准，等级越高，赔偿越多。
3. 赔偿项目及计算：
医疗费：按实际发生的治疗费用赔偿，需有医院的相关票据。
停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资的一定倍数计算。例如，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时可获，标准由各地规定。
由于各地经济水平与政策差异，赔偿金额不同。建议及时收集劳动关系、医疗费用等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、干活骨折了老板该如何赔偿
干活骨折，老板赔偿需根据具体情况处理。若存在劳动关系，属工伤情形，老板应按以下步骤赔偿：
1. 申请工伤认定：老板应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。若老板未申请，劳动者或其近亲属可自行申请。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定，确定伤残等级。
3. 支付赔偿费用：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若双方是雇佣关系，老板一般按过错承担赔偿责任。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。老板通常要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
劳动者应及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以维护自身权益。若与老板就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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