取保候审一般会开除吗？取保候审是刑事强制措施，被取保候审不必然被开除，取决于当事人身份和单位规定。公职人员被取保会停发工资发生活费，判有罪会被开除；普通企业员工取保时企业是否解除合同看内部规章。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审一般会开除吗
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审并不必然导致被开除。这主要取决于当事人的身份以及所在单位的规定。
对于公职人员，依据相关法律法规，公职人员涉嫌犯罪被取保候审，在法院尚未作出生效判决前，会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被法院判处有罪，会给予开除处分；若被宣告无罪或免予刑事处罚，视具体情况恢复工资待遇。
对于普通企业员工，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审期间，员工只是犯罪嫌疑人，并非被依法追究刑事责任，企业是否解除劳动合同，要看企业内部规章制度的规定。如果企业规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反规章制度的行为，企业可能会开除员工。
总之，取保候审本身不意味着必然被开除，要根据当事人身份和单位规定来判断。
二、按劳动法开除怎么赔偿
根据劳动法，用人单位开除员工的赔偿情况分以下几种：
1.合法开除无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.支付经济补偿：用人单位因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.支付赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、劳动法对开除怎么规定
劳动法规定，用人单位可依法开除劳动者，有过失性辞退和无过失性辞退两种情况。
过失性辞退方面，劳动者有下列情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
无过失性辞退方面，有下列情形之一，用人单位提前书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，用人单位开除劳动者须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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