劳动法单位注销怎么赔偿？单位注销时需按劳动法赔偿员工。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。应优先清偿工资和补偿，破产清算时也是优先债权。未提前通知致损失可索赔。员工可先协商，不成可投诉、仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法单位注销怎么赔偿
单位注销时，依据劳动法需对员工进行相应赔偿，具体如下：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.支付顺序：单位注销时应优先清偿员工工资、经济补偿等费用。若单位依法进行破产清算，员工工资和经济补偿作为优先受偿的债权，在清偿破产费用和共益债务后优先支付。
3.特殊情况：如果单位注销未提前通知员工，导致员工遭受额外损失，员工可要求单位赔偿该部分损失。
员工遇到单位注销情况，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、企业违法劳动法怎么处罚
企业违反劳动法，处罚方式因违法情形而异。
若企业克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门会责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
企业非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关对责任人员可处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，企业违反女职工和未成年工特殊保护规定，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应承担赔偿责任。
三、劳动法无故旷工怎么处理
劳动法未明确规定无故旷工的处理方式，一般由用人单位在规章制度中确定。
通常，用人单位可依据规章制度对旷工员工采取以下措施：一是警告处分，对于初次或偶尔旷工且情节较轻的员工，用人单位可给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律。二是扣减工资，按单位规章制度及实际旷工时长，相应扣除旷工期间的工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三是解除劳动合同，员工旷工达到一定天数，严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位处理旷工问题时，规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。若员工对处理结果有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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