员工赌气请病假合法吗？员工赌气请病假是否合法不能一概而论。若确实患病按规定程序请病假是合法的；若没病编造病情开假证明请病假则属欺诈不合法。关键看是否有真实健康问题及遵循请病假正规流程，有真实病情按规定请就合法，否则不合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工赌气请病假合法吗
员工赌气请病假是否合法不能一概而论。
从法律规定来看，员工有权利根据自身身体状况请病假，只要其确实存在疾病需要休息治疗，且按照用人单位规定的程序和要求提交了相关证明，比如正规医院的诊断证明等，这种请病假行为就是合法的。
然而，如果员工并无真实疾病，纯粹出于赌气等不合理目的编造病情、开具虚假病假证明来请病假，这就属于欺诈行为，是不合法的。用人单位一旦发现这种情况，有权按照规章制度进行处理，比如认定旷工、解除劳动合同等。
所以关键在于员工请病假时是否有真实的健康问题作为支撑，以及是否遵循了单位关于请病假的正规流程。若员工赌气请病假但确实因疾病需要休息，按规定请病假就是合法的；若没有真实病情而恶意为之，则不合法。
二、管理岗降为员工合法吗
管理岗降为员工岗是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定工作岗位及相应职责、待遇，且未经劳动者同意，用人单位擅自将管理岗降为员工岗，属于变更劳动合同的主要内容，这种行为不合法。用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
但如果用人单位有合理的经营需要，如企业经营战略调整、组织结构优化等，导致原管理岗位被撤销或合并，且能提供充分证据证明该变动具有合理性、必要性，同时对劳动者进行了妥善的安置，如提供培训、调岗等机会，在此情况下的降岗可能具有一定合理性。
若劳动者认为用人单位的降岗行为违法，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应赔偿。
三、员工凑钱开分店合法吗
员工凑钱开分店是否合法，需综合多方面因素判断。
从法律层面看，员工之间自愿凑钱的行为本身，若基于平等、自愿、公平原则，不违反法律法规强制性规定，通常是合法的。例如，不存在欺诈、胁迫等情形，且资金来源合法，那么这种集资行为具有一定的合理性。
然而，如果在凑钱过程中存在非法集资的嫌疑，则可能违法。比如未经金融管理部门许可或违反规定，通过公开宣传、承诺回报等方式向众多员工筹集资金，数额较大的，可能构成非法集资类犯罪。
另外，还需关注该行为与劳动关系的关联性。若因此引发与原用人单位的纠纷，比如影响工作精力、涉及竞业禁止等问题，可能会面临法律风险。
所以，员工凑钱开分店不能一概而论是否合法，关键在于是否遵循合法合规的程序，确保各方权益不受侵害，避免触碰法律红线。建议在实施前，详细咨询专业法律人士，对相关法律风险进行全面评估，以保障行为的合法性与安全性。
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