停工待岗被辞退怎么赔偿？停工待岗被辞退，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。如月薪5000元工作3年，赔偿金30000元。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工待岗被辞退怎么赔偿
停工待岗期间被辞退，赔偿方式如下：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、停工待岗通知、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、辞退赔偿包括五险一金吗
辞退赔偿通常不包括五险一金。
辞退赔偿主要是基于员工被辞退时，用人单位按照法律规定向员工支付的经济补偿。其计算依据一般是员工的工作年限等因素，以货币形式支付给员工。
五险一金属于员工在职期间用人单位和员工按照规定共同缴纳的社会保险和住房公积金，用于保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益以及住房需求。
在辞退时，五险一金应按照规定进行处理。比如社保，用人单位应在解除或终止劳动合同时，为员工办理社保减员手续，员工可根据自身情况决定是否以灵活就业人员身份继续缴纳。住房公积金则会根据当地公积金管理规定进行封存等操作。
所以，辞退赔偿与五险一金是不同的概念，各自遵循不同的规定和处理方式。
三、公司辞退孕妇的赔偿标准
公司辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除的赔偿金：以经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。即按上述经济补偿标准计算出补偿金额后，再乘以2。
例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。孕妇有权要求公司按照此标准支付赔偿，若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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