小三被抓暴打违法吗？小三被抓暴打违法。公民人身权利受法律保护，即便小三行为遭道德谴责，也不能对其暴力伤害。殴打他人会受治安处罚，致轻伤以上还可能担刑责。遇到此类情况应合法维权，冷静处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小三被抓暴打违法吗
小三被抓暴打违法。
从法律角度看，公民的人身权利受法律保护，任何人不得非法侵犯。即便小三的行为在道德层面受到谴责，但这并不意味着他人可以对其实施暴力伤害。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若殴打行为造成他人轻伤及以上后果，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。
发现配偶有婚外情并涉及小三时，应通过合法途径解决问题。可以收集相关证据，用于在离婚诉讼中争取自己的合法权益，如主张多分财产、要求损害赔偿等。采取暴打小三的方式不仅不能从根本上解决问题，还会让自己陷入违法的境地，承担法律后果。所以，遇到此类情况需冷静，运用法律武器维护自身权益。
二、把小三打了会判刑吗
把小三打了是否会判刑，需依据具体情形判断。
若殴打行为情节较轻，未造成轻伤以上伤害，通常不构成犯罪，但违反治安管理处罚法。根据该法，可能面临拘留、罚款等处罚。比如只是轻微推搡、扇巴掌，未造成明显伤痕，多按治安案件处理。
若造成对方轻伤及以上伤害，就可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。比如用棍棒将对方打伤，经鉴定达到轻伤标准，就会被追究刑事责任。
此外，即便不构成犯罪，打人者也需承担民事赔偿责任，赔偿对方医疗费、误工费、护理费等损失。所以，遇到情感纠纷，应通过合法、理性方式解决，避免冲动行事引发法律风险。
三、小三不肯辞职犯法吗
小三不肯辞职本身并不违法。辞职属于个人与用人单位之间基于劳动合同产生的行为，一般情况下是否辞职是个人的自主选择，法律不会强制干预。
从法律关系来看，小三这一身份更多涉及道德层面的评价，指介入他人婚姻关系的第三者。如果仅因为其是小三身份，而要求其辞职，并没有直接的法律依据。
但在某些特定情形下，可能会有不同情况。比如，小三的行为严重影响公司的正常运营、违反公司的规章制度，且公司规章制度有明确规定此类情况可以解除劳动合同，那么公司有权依据规定处理，若小三不按规定办理离职，公司可以通过合法程序解决。又或者小三利用职务之便损害公司或他人利益，可能会涉及违法犯罪，需要承担相应法律责任。
总体而言，单纯小三不肯辞职不构成违法，需要结合具体情况来分析其行为的合法性。
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