上海劳动合同到期赔偿标准？上海劳动合同到期赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；单位降低条件续订，劳动者拒签或单位不续签，需支付补偿，按工作年限算，工资有相关规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上海劳动合同到期赔偿标准
上海劳动合同到期赔偿分不同情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等无不利变化，劳动者拒绝续签，用人单位不用赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如劳动者在单位工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿。
若劳动合同到期后，用人单位不续签，同样需支付经济补偿，计算方式同上。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、上海劳动合同解除怎么赔偿
上海劳动合同解除的赔偿需分情况来看：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者过错解除：若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、深圳不签劳动合同会怎么样
深圳用人单位不签劳动合同需承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者入职第二个月开始，若未签合同，用人单位除正常工资外，需额外支付一倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立长期稳定劳动关系，用人单位不能随意解除。
对于劳动者而言，不签合同也存在权益风险。如难以证明劳动关系，在发生工伤、工资纠纷时维权困难；社保缴纳可能不规范，影响自身社保权益。
劳动者遇到不签合同情况，可与用人单位协商签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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