十月离职假期工资怎么算？离职时十月假期工资依情况定。劳动合同有约定按约定，法定节假日工资应足额发。带薪年休假等未休，符合条件的按日工资300%支付报酬。日工资按月工资除以21.75天确定，协商不成可通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十月离职假期工资怎么算
离职时十月假期工资的计算，需依据具体情况而定。
若劳动合同有明确约定，按约定执行。一般而言，法定节假日用人单位应依法支付工资，即使劳动者处于离职状态，十月的法定节假日工资也应足额发放。
对于带薪年休假等其他假期，若劳动者已按规定累积工作年限且符合休假条件，离职时未休的假期，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算日工资时，通常按照月工资除以月计薪天数21.75天来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确假期工资的计算方式和支付标准。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位准确核算并支付十月离职时应得的假期工资。
二、离职工龄补偿金怎么计算
离职时工龄补偿金的计算一般按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作5年，月工资为5000元，那么工龄补偿金就是5×5000 = 25000元。若工作3年6个月，因超过半年按一年算，就是4×月工资标准来计算补偿金。具体计算时，需准确确定工作年限及月平均工资等关键因素，以保障劳动者应得的合法权益。
三、离职补偿工资基数怎么算
离职补偿工资基数的计算方式如下：
一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的平均工资是指正常出勤月工资的平均数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在离职前十二个月的工资分别为不同数额，将这十二个月工资相加后除以十二，得出的数值就是平均工资，以此作为离职补偿工资基数。若工资结构中有特殊情况，如加班工资占比较大等，应根据实际情况合理确定正常出勤月工资，以准确计算离职补偿工资基数，保障劳动者合法权益。
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