派遣劳动合同与正式合同有什么不同？派遣劳动合同和正式合同不同。主体上，派遣合同涉及三方，正式合同两方。工作地点与岗位、期限、薪酬福利、劳动关系以及解除或终止合同方面，两者都有差异，劳动者要依自身情况甄别，维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣劳动合同与正式合同有什么不同
派遣劳动合同与正式合同存在诸多不同。
主体方面，派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，正式合同仅用人单位与劳动者两方。
工作地点与岗位，派遣合同中劳动者可能被派往不同地点从事约定工作，正式合同一般明确具体工作地点和岗位。
期限上，派遣合同多为短期、灵活，正式合同期限多样，长期较为常见。
薪酬福利，派遣工的薪酬福利可能由派遣单位和用工单位协商确定，正式工则由用人单位直接提供，通常更稳定、全面。
劳动关系，派遣工与派遣单位存在劳动关系，在用工单位工作；正式工与用人单位建立直接劳动关系。
在解除或终止合同方面，两者依据的情形和程序有所差异。派遣合同解除可能因派遣单位、用工单位或劳动者的不同原因，且有特定规定；正式合同解除按劳动合同法等相关规定执行。
总之，派遣劳动合同与正式合同在多个方面存在明显区别，劳动者需根据自身情况仔细甄别，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同第一个月有双倍工资吗
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同的第一个月通常是没有双倍工资的。
从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月工资为5000元，那么从第二个月起，用人单位每月需额外支付5000元作为双倍工资的差额。
但需注意，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者原因造成的，则无需支付双倍工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能面临其他法律风险，如被认定为事实劳动关系，需承担相应的劳动法律责任。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同和劳务合同哪个对公司有利
劳动合同与劳务合同对公司的利弊不能一概而论，需依具体情况判断。
从责任承担看，劳动合同下公司对劳动者管理程度高，可能承担更多劳动法律责任，如工伤赔偿、支付经济补偿等；劳务合同中公司责任相对轻，只需按合同约定支付报酬，一般不承担额外劳动法律责任。
从用工灵活性讲，劳动合同下公司解除或终止合同限制多，需符合法定情形并履行程序；劳务合同则相对灵活，可依合同约定随时解除。
从成本角度，劳动合同下公司可能需支付更多福利、社保等费用；劳务合同只需支付劳务报酬，成本可能相对低。
总体而言，若公司希望对劳动者有较强管理控制，长期稳定用工，劳动合同较有利；若追求用工灵活性、降低短期成本，且能接受较少责任承担，劳务合同可能更合适。但无论选择哪种，都应确保合同签订、履行合法合规，避免法律风险。
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