公司逼你离职怎么维权？公司逼迫员工离职，员工可通过这些途径维权：收集书面通知等相关证据；与公司协商，要求停止不合理行为；协商无果向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司逼你离职怎么维权
公司逼迫员工离职，员工可通过以下途径维权：
1.收集证据：保存与公司逼迫离职相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件、录音录像等。这些证据能证明公司存在不合理行为，是维权的关键。
2.与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，表达自己的立场和诉求。明确指出公司逼迫离职行为的不合理性，要求公司停止该行为，恢复正常工作安排。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时应详细说明公司逼迫离职的情况，并提交收集到的证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁是一种较为正式的法律程序，能更有效地解决劳动纠纷。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司给予相应赔偿。
二、离职不给工资怎么维权
离职时公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交投诉书，并附上能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理和判决。
劳动者在维权过程中要注意保留证据，合理合法地维护自身权益。
三、劳动法急离职怎么扣款
劳动法未明确规定急离职的具体扣款标准。一般情况下，劳动者急辞给用人单位造成损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任。
若劳动合同中有关于急离职扣款的约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位可按约定执行。例如约定劳动者急辞需扣除一定比例工资以弥补岗位空缺成本等。
若没有相关约定，用人单位需证明因劳动者急辞导致的实际损失。比如招聘新员工产生的费用、因工作交接不及时造成业务停滞的损失等。在证明损失后，可从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者离职应提前通知用人单位，试用期提前3日，转正后提前30日，以保障用人单位正常安排工作，减少不必要的纠纷。
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