被迫解除劳动关系可以领取失业金吗？被迫解除劳动关系通常能领失业金，领取需满足非因本人意愿中断就业等条件，像用人单位有法定过错致劳动者被迫解除合同就符合。劳动者还得按规定办手续，经审核符合条件可从失业保险基金领钱，标准和期限依当地政策定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被迫解除劳动关系可以领取失业金吗
被迫解除劳动关系通常是可以领取失业金的。
领取失业金需满足一定条件，其中包括非因本人意愿中断就业。被迫解除劳动关系符合这一条件。
一般来说，劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，而被迫解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
劳动者要领取失业金，还需按照规定办理相关手续，如在解除劳动关系后一定期限内，前往失业保险经办机构办理失业登记，并提交相关证明材料，如解除劳动关系证明等。
经审核符合条件的，即可从失业保险基金中领取失业金，以保障在失业期间的基本生活。具体的领取标准和期限，根据当地的失业保险政策确定。
二、被单位解除劳动关系可以领失业金吗
被单位解除劳动关系，若符合一定条件，可领取失业金。
根据相关规定，需满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，如因单位提出解除劳动合同、单位经济性裁员等；三是已进行失业登记，并有求职要求。
满足上述条件的，可持单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料，到失业保险经办机构办理失业登记及申领手续。经审核通过后，按规定领取失业金，以保障失业期间的基本生活。
具体办理流程及所需材料，各地可能存在差异，建议及时向当地失业保险经办机构咨询了解，以便顺利申领失业金。
三、非全日制协议书能确定是劳动关系吗
非全日制协议书有可能确定劳动关系。判断是否构成劳动关系，需综合多方面因素考量。
首先，非全日制劳动者在用人单位的指挥、监督下，按照用人单位的要求进行工作，其工作内容属于用人单位业务的组成部分，这符合劳动关系中劳动者从属性的特征。
其次，若用人单位向非全日制劳动者支付劳动报酬，且支付周期、方式等符合相关规定，这也是劳动关系存在的重要体现。
再者，非全日制劳动者虽工作时间相对灵活，但如果其工作受用人单位的考勤管理等约束，也能进一步证明劳动关系的存在。
然而，如果协议书明确约定双方为劳务关系，且工作安排、报酬支付等均不符合劳动关系的本质特征，如劳动者自主安排工作任务、报酬支付方式类似劳务费用结算等，则难以认定为劳动关系。
总之，不能仅依据非全日制协议书来确定劳动关系，要全面审查实际履行情况等诸多因素，以准确判断双方是否构成劳动关系。
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