劳动仲裁要双方都在吗？劳动仲裁不要求双方同时在场，当事人可委托代理人参加。开庭时应按时到庭，否则有相应处理。仲裁中双方可和解，达成协议可撤申请，一方不履行，另一方依原协议申请仲裁，当事人要遵守规定维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要双方都在吗
劳动仲裁并非要求双方都必须同时在场。
在劳动仲裁过程中，当事人享有委托代理人参加仲裁活动的权利。申请人可以委托代理人代为参加仲裁，被申请人同样如此。所以即使一方当事人无法亲自到场，只要有合法有效的授权委托，代理人能够代表其参与仲裁程序，包括参与庭审、进行陈述、举证质证、辩论等环节。
然而，在某些特定情况下，例如开庭审理时，当事人应当按照仲裁机构的通知按时到庭。无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
此外，在仲裁过程中，双方当事人也可以自行和解，达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。若一方不履行和解协议，另一方可以根据原仲裁协议申请仲裁。
总之，劳动仲裁不强制双方同时在场，但当事人应遵守仲裁程序的相关规定，积极维护自身权益。
二、劳动仲裁向哪个部门提
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、劳动仲裁休假举证由谁
在劳动仲裁中，休假举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。通常情况下，劳动者主张休假，应由劳动者承担举证责任。
劳动者需提供充分证据证明其休假事实。比如有单位批准的请假条，这是最直接有效的证据，上面应明确休假的起止时间、休假类型等信息；若通过电子邮件、短信等方式申请休假，要留存好相关电子记录；若有同事能证明其休假，可让同事出具证人证言。
若因不可抗力等特殊原因未能及时履行请假手续，劳动者应提供相应证明，如医院的诊断证明、自然灾害的相关报道等，以说明未能提前请假的合理性。
用人单位如有异议，也应承担相应举证责任，比如能证明劳动者实际未休假的考勤记录、工作安排等。总之，双方都应根据自身主张积极举证，以维护自身合法权益，确保劳动仲裁能依据客观真实的证据作出公正裁决。
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