离岗可以辞退吗员工？员工离岗能否被辞退视情况而定。未经同意擅自离岗且严重违反规章，单位可辞退，如无故旷工。因正当理由离岗，像不可抗力、履行法定职责等，或按约定离岗，单位不能随意辞退，否则可能面临法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离岗可以辞退吗员工
员工离岗是否可以被辞退，需视具体情况而定。
若员工未经用人单位同意擅自离岗，且达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以辞退该员工。例如，员工无故旷工多日，严重影响工作秩序，用人单位依据其内部合法有效的规章制度，有权解除劳动合同。
但如果员工因正当理由离岗，如因不可抗力因素无法到岗、因履行法定职责离岗等，用人单位不能随意辞退。比如员工因突发疾病住院治疗而暂时离岗，在此期间用人单位不能以此为由辞退员工。
此外，若用人单位与员工就离岗事宜有明确约定，且员工按照约定离岗，用人单位也不能无故辞退。总之，用人单位辞退离岗员工应符合法律规定和合同约定，否则可能面临法律风险。
二、员工赌博公司辞退吗
员工参与赌博，公司通常有权辞退。赌博行为严重违反了社会公序良俗和职业道德。
从法律角度看，虽然劳动合同法中可能未直接将员工赌博列为用人单位可直接解除劳动合同的法定情形，但赌博行为违反了基本的劳动纪律和诚实信用原则。公司的规章制度一般会明确规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。员工参与赌博的行为，很可能被认定为严重违反公司规章制度。
公司在辞退参与赌博的员工时，应遵循法定程序。首先，需有充分证据证明员工存在赌博行为，比如公安机关的处罚记录、现场照片、视频等。其次，公司应确保其规章制度已明确将赌博列为严重违纪行为，并已向员工公示或告知。最后，按照法律规定的通知工会等程序，合法解除与该员工的劳动合同，以避免潜在的法律风险。总之，员工赌博，公司在满足相关条件和程序的情况下，可以依法予以辞退。
三、考核垫底可以辞退吗
考核垫底是否可以辞退需视具体情况而定。
若劳动合同或单位规章制度明确将考核垫底列为可辞退的情形，且单位有充分证据证明劳动者确实因考核垫底达到辞退标准，那么单位按法定程序辞退是合法的。
但如果劳动合同和规章制度未作此规定，单位仅以考核垫底为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为考核结果只是综合评价员工表现的一个方面，不能仅凭此就否定员工全部工作价值及能力。
单位若要以考核垫底辞退员工，应事先明确告知员工考核标准及后果，确保员工清楚知晓。辞退过程中要遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。员工若认为单位辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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