公司按绩效考核扣钱怎么办？公司按绩效考核扣钱时可这样应对：查看考核制度依据是否明确、合法；审视考核过程是否公平公正；尝试与公司协商沟通；若公司违规且协商无果，可提起劳动仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司按绩效考核扣钱怎么办
如果公司按绩效考核扣钱，以下是应对的办法。
（一）查看依据
先查看公司的绩效考核制度是否明确规定了扣钱的相关情形、标准等。如果制度本身不明确或者没有经过民主程序制定（例如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等法定程序），那么公司的扣钱行为可能缺乏合法依据。
（二）考核过程
审视绩效考核过程是否公平公正。例如考核指标是否合理、考核数据来源是否准确、考核人员是否存在主观偏见等。若存在不合理之处，可以向公司提出异议，要求重新考核或者调整考核结果。
（三）协商沟通
尝试与公司进行协商沟通，以理性的态度向公司说明自己的看法和观点，要求公司给出合理的解释。如果是误解导致的扣钱，通过沟通有望解决。
（四）劳动仲裁
若公司的扣钱行为确实违反法律法规或者公司自身合理制度，且协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司返还扣发的工资等合法权益。
二、法院办案会有津贴绩效吗
法院办案通常会有一定的津贴和绩效相关规定。
在法院系统中，为了激励法官和工作人员积极办案、提高办案质量和效率，会设立相应的津贴和绩效奖励机制。这些津贴和绩效的发放通常会根据办案数量、案件难易程度、办案质量等多方面因素进行综合考量。
例如，对于一些重大、复杂的案件，办理人员可能会获得额外的津贴或绩效加分；而对于高效审结的案件，也会有相应的绩效奖励。同时，不同地区、不同法院之间在津贴和绩效的具体标准和实施方式上可能会存在差异。
一般来说，法院会有相关的规章制度来明确津贴和绩效的计算方法、发放标准以及考核程序等，以确保津贴和绩效的公平、公正、合理发放，从而促进法院工作的有序开展和司法效能的提升。
三、迟到早退扣绩效合法么
一般而言，公司是否可以因迟到早退而扣除绩效，需根据其规章制度和制定程序的合法性判断。若公司遵守了民主程序制定相关规定（如与工会或职工代表平等商讨确定，并对员工公示或告知），根据这一规则扣除绩效便符合法律原则。反之，如果公司未按照合法程序制定规章制度，或该制度存在不合理、模糊不清的地方，那扣除绩效的做法就可能违法。劳动者有权依法维权。
此外，扣绩效的程度也应适当，不能过严，以致员工所得薪酬低于当地最低工资水平。
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