公司乱扣绩效怎么办？公司乱扣绩效时，可这样做：了解绩效制度判断公司是否违规，与内部沟通（直属领导、人力部门），保留工作成果和沟通记录等证据，内部无法解决就向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司乱扣绩效怎么办
如果公司乱扣绩效，可以考虑以下做法。
（一）了解公司绩效制度
1. 仔细查看员工手册、劳动合同等文件中关于绩效评估和发放的规定，明确绩效的评定标准、流程以及公司有权扣除绩效的情形。
2. 对比自身实际工作情况与绩效制度要求，判断公司的扣绩效行为是否确实违规。
（二）与公司内部沟通
1. 先与直属领导进行友好、理性的沟通，询问扣绩效的具体原因，表明自己对绩效评定的疑问，并提供自己工作成果等依据来支持自己的观点。
2. 如果与直属领导沟通无果，可以向人力资源部门反映情况，要求他们重新审核绩效评定的合理性。
（三）保留证据
1. 保存好与绩效相关的工作成果记录，例如工作任务完成的证明、项目成果文件等。
2. 保留与领导、人力资源部门沟通的记录，如邮件、聊天记录等。
（四）寻求外部途径解决
1. 如果公司内部无法解决，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查核实。
2. 也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司补发被乱扣的绩效工资。
二、公司临时调整绩效考核合法吗
公司临时调整绩效考核是否合法，需从多方面判断。
首先，看劳动合同及员工手册约定。若劳动合同明确规定了绩效考核的具体标准、方式及调整程序，公司未经员工同意擅自临时调整，可能违反合同约定，不具有合法性。员工手册若经民主程序制定且已向员工公示，其中有关于绩效考核调整的相关规定，按规定操作则可能合法，反之则不合法。
其次，考虑调整的合理性。若公司因不可抗力、经营状况重大变化等合理原因临时调整绩效考核，且调整后的考核标准公平合理，具有可操作性，未过度损害员工权益，一般会被认为具有一定合法性。例如因市场环境突变，公司为维持运营调整业务目标及相应考核，是出于正当经营需求。
最后，关注调整程序。公司应履行告知义务，及时将调整内容、原因等明确告知员工，保障员工的知情权。若未履行该义务，员工有权质疑调整的合法性。
公司临时调整绩效考核并非必然合法或不合法，要综合劳动合同约定、合理性及程序正当性等多方面因素判断。员工认为调整不合法损害自身权益时，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、公司扣绩效是算不算违法
公司扣绩效是否违法，需根据具体情况判断：
一是看公司是否有明确的绩效考核制度。若公司有经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的绩效考核制度，并且员工知晓并同意遵守该制度，那么在员工绩效不达标等符合制度规定的情形下，公司依据制度扣绩效一般不违法。例如，制度规定销售人员月度销售业绩未达到一定数额要扣减相应绩效，员工未完成业绩时公司按制度扣绩效是合理的。
二是看扣绩效是否有合理依据。即使有考核制度，如果公司扣绩效没有事实依据，比如随意认定员工绩效不达标，或者以不合理的标准来衡量员工绩效，这种扣绩效行为就是违法的。
三是看扣绩效的幅度是否合理。若扣绩效的幅度明显过高，超出了合理范围，可能构成违法克扣工资。总之，不能简单认定公司扣绩效一定违法或不违法，要综合各种因素判断。
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