贫血中度可以辞退吗？劳动者患中度贫血，用人单位不能随意辞退。在规定医疗期内一般不得解除劳动合同，医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外支付工资后可解除，但要支付经济补偿，需结合规定综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、贫血中度可以辞退吗
根据相关法律规定，劳动者患中度贫血并不必然导致用人单位可以辞退。
若劳动者因中度贫血在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，仅中度贫血这一情况，用人单位不能随意辞退，需结合医疗期等相关规定来综合判断是否符合法定辞退条件及应履行的程序。
二、辞退教师还有工资吗
辞退教师是否还有工资需视具体情况而定。若教师不存在违反法律法规、学校规章制度等过错行为，学校违法辞退教师，根据相关法律规定，教师有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。在这种情况下，工资应正常结算至辞退决定生效之日。
若教师存在严重违反学校规章制度、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失等过错行为，学校依据合法有效的规章制度辞退教师，可能无需支付辞退后的工资。但已工作期间的工资，学校仍应按照约定足额支付。
若学校因经营困难等合理原因进行经济性裁员等合法辞退行为，教师也有权获得相应的经济补偿，且工资同样应结算至离职之日。同时，学校还需依法履行相关告知、公示等程序。总之，辞退教师后的工资支付问题，关键在于辞退是否合法合规以及教师是否存在过错等因素。
三、公办老师可以辞退吗
公办老师可以被辞退，但需遵循严格的法律程序和条件。
根据相关规定，若教师存在故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等情形，学校可给予行政处分或者解聘。
学校在作出辞退决定前，应进行充分调查取证，听取教师的陈述和申辩。辞退决定作出后，需书面通知教师，并告知其享有的申诉权利。教师若对辞退决定不服，可在规定时间内，按照法定程序向教育行政部门或相关部门提出申诉。 教育行政部门等会对申诉进行审查，若认定辞退决定违法或不当，有权责令学校纠正。总之，公办老师虽可被辞退，但必须依法依规进行，以保障教师的合法权益和教育教学秩序。
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