怀孕辞退要怎么补偿？女职工孕期被辞退，用人单位要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。举例说明了计算方式，还指出女职工遇违法辞退可通过多种方式维权及劳动仲裁的时长。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕辞退要怎么补偿
女职工在孕期被辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工遇到此类违法辞退情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
二、怀孕辞退双倍补偿吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，需支付双倍赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法辞退的双倍赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及违法辞退事实，从而争取到应有的赔偿。
三、怀孕被辞退怎么仲裁
怀孕被辞退，可按以下步骤进行仲裁：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及你处于孕期被辞退的事实。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备好仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由等，并按照被申请人人数提交副本。
然后，仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩和举证。
最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。若你对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和规定，维护自身合法权益。
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