被辞退工资怎么追回？被辞退后追回工资，先收集劳动合同、工资条等证据，再与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁需提交申请书及证据，不服仲裁结果可起诉。通过这些合法途径，能有效追回被辞退后的工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退工资怎么追回
被辞退后追回工资可按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付被辞退工资的诉求，了解其拒绝支付的理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定工资是否应支付及支付金额等问题。总之，通过合理合法途径，能有效追回被辞退后的工资。
二、被公司辞退如何申请
被公司辞退后，申请相关权益维护可按以下步骤进行：首先，明确辞退原因，若公司违法解除劳动合同，如无故辞退、在医疗期等禁止解除情形下辞退等，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，可先与公司进行协商，要求其给出合理的辞退理由及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正违法行为并给予相应赔偿。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资等各项应得权益。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时到庭举证质证，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。
三、事假太久可以辞退吗
事假太久，用人单位一般不能随意辞退。劳动者依法享有休息休假的权利，因合理事由请事假是其正当权益。
通常情况下，若劳动者请事假的行为符合用人单位的请假流程规定，且未对工作造成严重不利影响，用人单位不能仅以事假时间长为由予以辞退。但如果事假严重影响工作进度，导致用人单位的正常运营受到重大损害，或劳动者违反用人单位关于事假的相关规章制度，如未经批准擅自延长事假等，用人单位有可能依据合法有效的规章制度解除劳动合同。
用人单位以事假太久辞退劳动者，需承担举证责任，证明劳动者的事假对工作造成实质性严重影响以及符合解除劳动合同的法定或约定条件。若用人单位无法举证，其辞退行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或主张相应的经济赔偿金。
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