公司辞退要如何补偿？公司辞退员工补偿依具体情形定。合法辞退一般无补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，有相应计算规则。还举例说明员工工作3年月工资5000元时，合法与违法辞退的补偿及赔偿金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退要如何补偿
公司辞退员工的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。若公司合法辞退，一般无需支付经济补偿；若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工在公司工作3年，月工资5000元，若合法辞退，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法辞退，赔偿金则为2×15000 = 30000元。
二、无理由辞退怎么举报
若遭遇无理由辞退，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。
3. 向工会求助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位进行协商、谈判，维护职工合法权益。
4. 向劳动保障行政部门举报：可拨打劳动保障监察举报投诉电话，或通过网络等渠道向当地劳动保障行政部门举报用人单位的无理由辞退行为。
举报时要确保提供的证据真实、充分，以支持自身诉求，维护自身合法权益。
三、半年内辞退如何赔偿
根据劳动合同法规定，若用人单位在半年内辞退员工，需视辞退原因而定赔偿方式。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
所以，半年内辞退员工的赔偿关键在于辞退是否合法合规，员工应准确判断自身情况，依据法律规定维护自身权益。
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