劳动法停业后工人怎么办？企业停业后保护工人权益，短期停业，首周期按合同付薪，超周期依劳动情况定；因解散关闭停业要支付经济补偿。停业期间要缴社保至关系解除。权益受损工人可协商，也可投诉、仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法停业后工人怎么办
企业停业后，工人的权益保护可从以下方面着手。
若企业是短期停业，按规定，第一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应按相关规定发放生活费。
若企业因经营困难等原因决定解散、关闭导致停业，依据劳动法，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，企业停业期间，要确保为工人缴纳社会保险至劳动关系解除或终止之日。若企业未依法支付工资、经济补偿或缴纳社保，工人可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、劳动法是怎么规定丧假的
劳动法未对丧假作具体规定，目前丧假规定主要依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
该通知明确，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
此外，部分地方有更细化的规定，且适用范围不限于国营企业。一些地区规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。各地区规定可能不同，如有的地方丧假天数会多一些。
职工请丧假时，一般需按单位规定提供相关证明，如死亡证明等。在实际操作中，企业应按照国家和地方规定，保障职工享有丧假权益。
三、工厂做假劳动法怎么举报
若发现工厂存在违反劳动法的造假行为，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：可前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场举报，也能拨打劳动监察投诉电话。举报时，需详细说明工厂的名称、地址、违法事实等信息，比如工厂伪造考勤记录、虚假工资条等情况。同时，尽可能提供相关证据，如假的文件、聊天记录等，这有助于劳动监察部门快速了解情况并展开调查。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，可登录当地劳动部门的官方网站，在相关板块按照指引填写举报内容并提交。
3.向工会组织反映：工会是维护劳动者权益的组织，可向工厂工会或者当地总工会反映情况，工会会根据具体情况协助劳动者与工厂进行沟通协商，或者提供法律帮助。
在举报过程中，要确保自身安全，避免遭受打击报复。若自身权益已受到侵害，可在举报的同时考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。
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