没签合同突然离职有工资吗？没签合同突然离职也有工资。劳动关系自用工起建立，劳动者付出劳动，单位就应支付工资。单位拒付，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。单位超一个月不满一年未签合同，还应支付二倍工资，劳动者能获相应赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同突然离职有工资吗
没签合同突然离职也应获得工资。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。即使未签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。
用人单位应按照其与劳动者约定的工资标准和支付周期，足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅能拿到应得工资，还可能因用人单位未签合同获得相应赔偿。
二、签订合同后离职算不算违约
签订合同后离职是否算违约需视具体情况而定。
若合同中有明确约定服务期条款，且劳动者离职不符合服务期的相关规定，如未达到约定的服务期限就擅自离职，那么可能构成违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职，就可能需承担违约责任，通常表现为按照未履行的服务期比例支付违约金。
若合同中没有竞业限制条款等特殊约定，劳动者提前通知用人单位后，按照法定程序离职，一般不构成违约。这种情况下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后即可解除劳动合同。
若合同约定了竞业限制等相关条款，劳动者离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，就构成违约，需承担相应违约责任，比如支付违约金等。总之，判断签订合同后离职是否违约，关键在于合同的具体约定以及离职行为是否符合法律规定和合同条款。
三、没签合同辞职多久可以离职
根据法律规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知即可离职。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
需要注意的是，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。离职时，应按照用人单位规定办理工作交接等手续。
总之，未签合同辞职的离职时间需根据具体情况确定，既要遵循法律规定，也要注意维护自身权益和妥善处理工作交接。
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