先劳动仲裁还是先工伤认定？应先工伤认定再劳动仲裁。工伤认定是确定职工伤害是否为工伤的法定程序，是后续维权基础。完成工伤认定后，双方就工伤待遇有争议且无法协商时，进入劳动仲裁程序，先认定能为仲裁提供依据，助劳动者维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、先劳动仲裁还是先工伤认定
应先进行工伤认定，再进行劳动仲裁。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。只有被认定为工伤，才能依据相关法律法规享受工伤待遇。它是后续劳动仲裁等一系列维权程序的基础和前提。
在完成工伤认定后，若双方就工伤待遇等问题产生争议，无法协商解决，此时才进入劳动仲裁程序。劳动仲裁是通过法定机构对劳动纠纷进行居中裁决。
先进行工伤认定，能明确工伤事实及相应权益，为后续劳动仲裁提供准确依据，使仲裁更具针对性和有效性，有助于高效、准确地维护劳动者的合法权益，确保其能依法获得应有的工伤赔偿等待遇。
二、劳动仲裁一定要去劳动局吗
劳动仲裁不一定要去劳动局。劳动仲裁委是劳动争议仲裁的专门机构，负责处理劳动纠纷案件。
一般来说，劳动仲裁委设在各地的人力资源和社会保障局内，人们常说的“去劳动局申请劳动仲裁”，实际就是向当地劳动仲裁委提出申请。
但也存在特殊情况，部分地区可能有独立于劳动局的劳动仲裁机构设置。
在申请劳动仲裁时，需要向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁委受理申请后，会依法进行审理和裁决。其裁决具有法律效力，当事人应履行。若一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。所以，准确来讲是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，而非单纯局限于去劳动局。
三、未离职可以申请劳动仲裁吗
未离职时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在未离职的情况下，如果劳动者认为用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害其合法权益的行为，便可依法申请劳动仲裁。
例如，用人单位无故克扣工资，劳动者有权要求足额支付并可申请仲裁。即使尚未离职，通过仲裁也能促使单位及时纠正错误行为，保障自身权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及权益受侵害的事实。
仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。若劳动者胜诉，用人单位需依法履行裁决结果，如支付工资、补缴社保等。
当然，在未离职时申请仲裁，可能会对工作关系产生一定影响。但这不应成为劳动者维护自身合法权益的阻碍。只要符合法定情形，劳动者完全可以在未离职阶段依法申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身正当权益。
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