学生打工犯法吗？学生打工是否犯法分情况。已满十六周岁的学生，打工单位和工作内容合法合规就被允许；未满十六周岁的学生，除文艺等特殊单位按规定招用外，打工违法，用人单位用童工会担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学生打工犯法吗
学生打工是否犯法需要分情况来看。
对于已满十六周岁的学生，打工一般不违法。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，十六周岁以上的学生打工，只要打工单位合法合规，从事的工作内容也符合法律规定，就是被允许的。
而未满十六周岁的学生，除了上述特殊情况外，打工则属于违法行为，这是法律为了保护未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。这种情况下用人单位招用就属于使用童工，会面临法律责任，如由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚等。
综上所述，十六周岁以上学生正常打工不违法，十六周岁以下除特殊情况外打工违法。
二、打工的怎么维权
打工者维权可从以下几方面着手：
1.收集证据：证据是维权的关键。要保留劳动合同，它明确了双方权利义务。若没有合同，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作情况的材料也很重要。
2.与用人单位协商：出现纠纷，可先与单位沟通。通过友好协商，提出合理诉求，尝试达成双方满意的解决方案。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权力对用人单位进行调查和处理，维护劳动者合法权益。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。打工者可在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题，维护自身权益。
三、小孩打工犯法吗
小孩打工是否犯法需根据具体年龄和工作情况判断。
不满十六周岁的未成年人打工，通常属于违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用，会面临劳动行政部门责令改正和罚款的处罚；情节严重的，可能被吊销营业执照。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人打工不违法，他们属于未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障未成年工的合法权益和身心健康。
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