如何维权讨要工资？维权讨要工资可按六步进行：先与用人单位协商；协商不成收集证据；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动争议调解委员会调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何维权讨要工资
维权讨要工资可按以下步骤进行：
1.协商解决：尝试与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠工资。通过友好协商达成一致解决方案，这是最便捷的方式。
2.收集证据：若协商不成，要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点提交投诉材料。
4.申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促使双方达成和解协议。
5.申请仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、不结工资如何维权
用人单位不结工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，明确工资结算事宜和支付时间，要求其支付拖欠工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，保障劳动者合法权益。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系和工资数额。
三、打工拿工资犯法吗
打工拿工资不犯法，这是劳动者合法权益的体现。依据我国劳动法等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。
在劳动法律关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，劳动者依约提供劳动，用人单位则需按照合同约定和法律规定支付工资。工资是劳动者维持生活、实现自身价值的重要保障。
同时，法律还对工资支付进行了诸多保护。例如规定工资应按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
因此，正常打工获取工资是受法律保护的合法行为，任何个人或单位侵害劳动者获得工资的权利，都将承担相应法律责任。
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