协商解除合同如何赔偿？协商解除合同的赔偿问题要具体分析，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位提出且协商一致的要付经济补偿，按工作年限计算；协商解除其他合同，有约定从约定，一方违约导致解除的，违约方要担责赔偿损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、协商解除合同如何赔偿
协商解除合同的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是用人单位与劳动者协商解除劳动合同。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是合同双方当事人协商解除其他类型合同。一般而言，若合同中对协商解除的赔偿或补偿有明确约定，从其约定。若无约定，若因一方违约导致协商解除，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、协商解除合同赔偿几个月
协商解除合同的赔偿月数需根据具体情况确定：
一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年8个月，经济补偿为4个月工资；工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。
二是劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，若用人单位不存在法定过错情形，一般无需支付经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商解除合同的赔偿金怎么计算
协商解除合同的赔偿金计算，需分情况来看：
（一）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿，除非存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，此时劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算标准同上述用人单位提出协商解除的情形。
总之，协商解除合同赔偿金的计算关键在于谁提出解除以及是否存在法定过错情形，需依据具体情况准确判定。
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