单位提前30天通知还需要补偿金吗？单位提前30天通知解除劳动合同，是否付补偿金视具体情形。符合无需付补偿情形则不用，如员工违纪；属应付补偿情况则需付，如劳动者不胜任等。按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。关键在于解除原因是否符合法律规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位提前30天通知还需要补偿金吗
单位提前30天通知解除劳动合同，是否需要支付补偿金，需视具体情形而定：
首先，若符合《劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，即使提前30天通知，单位也无需支付补偿金。
其次，若属于《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情况，即便提前30天通知，单位仍需支付补偿金。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位提前30天通知解除劳动合同与是否支付补偿金并非简单的对应关系，关键在于解除劳动合同的具体原因是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。
二、单位太冷可以要求赔偿吗怎么办
如果单位的工作环境温度过低，是否可以要求赔偿需要分情况来看。
其一，若劳动合同或单位规章制度中对工作环境温度有明确约定，而单位未能达到该约定标准，这种情况下，单位构成违约。员工可以与单位协商，要求单位改善工作环境使其达到约定温度，若协商不成，员工可依据相关约定，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担违约责任，支付相应赔偿。
其二，若没有相关约定，但过低的温度对员工身体健康造成了实质性损害，比如引发了冻伤等疾病，员工可先就医保留相关病历、诊断证明等证据。之后，员工可以依据《工伤保险条例》等相关规定，申请认定工伤，若认定为工伤，可享受相应的工伤待遇，要求单位支付相关医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若单位拒绝，员工同样可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、单位太冷可以要求赔偿吗合法吗
在一般情况下，仅因单位太冷而要求赔偿，缺乏明确的法律依据，较难得到法律支持，但存在特殊情形。
一方面，若单位提供的工作环境温度过低，明显低于相关行业标准或国家规定的劳动安全卫生标准，对劳动者身体健康造成损害，如导致劳动者患上冻伤等疾病，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的规定，要求单位承担相应赔偿责任。因为单位这种行为属于未履行保障劳动者基本劳动条件的法定义务。
另一方面，若单位的低温环境未达到上述严重程度，只是一般的寒冷，通常只能通过与单位协商，要求其采取合理措施改善工作环境，比如增加取暖设备等，难以直接主张赔偿。
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