离职劳动法赔偿怎么约定？离职的劳动法赔偿约定分多种情形。用人单位主动合法解除，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；劳动者主动离职一般无赔偿，但单位有错应支付补偿，具体依实际和法律判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职劳动法赔偿怎么约定
离职的劳动法赔偿约定分为多种情形：
1.用人单位主动解除且符合法定情形：依据《劳动合同法》，用人单位因自身原因解除劳动合同，如依照企业破产法规定进行重整而裁员等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动离职没有赔偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
具体赔偿约定需结合实际情况和法律规定判断，劳动者可依法维护自身权益。
二、劳动法立刻离职怎么处理
劳动者立刻离职的处理，需根据具体情形判断。
若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。并且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者未经用人单位同意立即离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，劳动者应尽量避免随意立刻离职，若需离职，应与用人单位协商一致或按照法律规定提前通知。
三、劳动法怎么规定保姆离职
保姆与雇主之间的关系通常属于劳务关系，而非劳动关系，并不直接受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。但如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作，且与家政公司签订劳动合同，就受劳动法约束。
若保姆与家政公司建立劳动关系，离职规定如下：
其一，提前通知。保姆需提前三十日以书面形式通知家政公司；在试用期内，提前三日通知即可。
其二，即时解除。当出现用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬等情形，保姆可立即解除劳动合同。
当保姆与雇主形成直接劳务关系时，一般按照双方签订的劳务合同约定执行。若合同约定了离职条件和程序，应依约办理；若未约定，保姆应提前合理时间告知雇主，以便雇主做好接替安排，避免给雇主生活造成重大影响。此外，双方应就工作交接、报酬结算等事宜协商妥善解决。
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