辞退绩效工资还会给吗？辞退时绩效工资发放视情况而定。因员工过错被辞退，公司可依规定不发；因公司原因辞退且核算周期到，应按实际表现发。核算周期未结束，按已完成工作量及标准折算发放。要依公司制度、合同及工作成果等综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退绩效工资还会给吗
辞退时绩效工资是否发放需视具体情况而定。若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司有权根据内部规定不发放绩效工资。若因公司原因辞退员工，如经济性裁员、公司经营调整等，且绩效工资核算周期已到，公司应按照员工实际绩效表现发放相应绩效工资。
对于绩效工资核算周期未结束的情况，公司应按照员工已完成的工作任务量及绩效标准，合理折算并发放相应部分的绩效工资。一般而言，需依据公司的绩效管理制度、劳动合同约定以及员工实际工作成果等来综合判定。若劳动合同明确约定绩效工资发放条件和方式，应按照合同执行；若公司有完善的绩效工资核算办法，且该办法经民主程序制定并向员工公示，也应遵循其规定进行发放。总之，辞退时绩效工资是否发放要依据多种因素全面考量，以确保符合法律规定和公平合理原则。
二、将予辞退是指已辞退吗
“将予辞退”并非指已辞退。“将予辞退”表达的是一种将要实施辞退行为的意向或打算，意味着辞退这一动作尚未实际发生，只是有这样的计划或安排。
而已辞退则明确表示辞退行为已经完成，员工与用人单位的劳动关系已基于辞退这一行为而解除。
例如，用人单位告知员工将予辞退，此时只是传达了后续会进行辞退操作的信息，但员工仍然在职，劳动关系依然存续；只有当真正办理完辞退手续，如出具辞退通知、办理工作交接、结算工资等一系列流程完成后，才属于已辞退状态。所以，“将予辞退”和“已辞退”在时间节点和实际状态上有着明显的区别。
三、员工怎样不能被辞退了
根据劳动法规定，员工在以下情形下不能被辞退：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
若员工存在上述情况，用人单位不能随意辞退。否则，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。具体情况需结合实际的劳动事实及相关证据进行判断。
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