被辞退多久不发工资可以申请劳动仲裁？用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时应一次付清工资，工资须按约定日期支付，遇节假日或休息日提前付。未按时支付，劳动者可申请仲裁要求支付拖欠工资及补偿，申请时要准备劳动合同等相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退多久不发工资可以申请劳动仲裁
一般来说，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若超过这个时间未发放工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。
法律明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没有按照上述规定及时支付工资，劳动者可随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，能有效促使用人单位履行支付工资的义务。劳动者在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。
二、公司没有按时发放工资可以要求补偿吗
公司未按时发放工资，劳动者有权要求补偿。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按时发放工资，构成违法行为。
劳动者可采取以下措施维护自身权益并要求补偿：一是与公司进行沟通协商，明确表达要求按时支付工资及给予相应补偿的诉求，若协商一致，公司应按照约定履行。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，公司未按时发放工资，劳动者有多种合法途径要求获得补偿。
三、老板一直拖着工资不发可以劳动局起诉吗
老板一直拖着工资不发，劳动者可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉至法院。
首先，劳动者应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
然后，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动监察大队处理后仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理并作出判决。通过这些法律途径，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。
以上是关于被辞退多久不发工资可以申请劳动仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
