企业职工非因工致残的赔付标准？企业职工非因工致残赔付标准：医疗待遇有医疗期，病假工资等不低于最低工资标准80%；劳动能力鉴定后，一至四级办退休等享待遇，五至十级依情况处理；此外还有丧葬补助费、一次性抚恤金，企业要依规赔付保障职工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业职工非因工致残的赔付标准
企业职工非因工致残，赔付标准如下：
医疗待遇方面，职工享有相应医疗期，在此期间企业需支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动能力鉴定后，若被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，由养老保险基金支付相应养老金等。
若鉴定为五至十级，医疗期结束后，企业能安排工作则安排，不能安排的，需支付一次性伤残就业补助金等费用，具体标准按当地规定执行。
此外，非因工致残还涉及丧葬补助费、一次性抚恤金等。丧葬补助费一般为一定数额的金额，一次性抚恤金通常按职工本人工资一定比例发放，具体数额各地规定不同。企业应严格按照法律法规及当地政策执行赔付，保障职工合法权益。
二、去世退休职工怎么补偿
去世退休职工的补偿情况因不同情形而异。
丧葬补助金方面，一般由社保机构按照一定标准发放，通常是当地上年度社会平均工资的一定倍数，用于支付职工丧葬相关费用。
抚恤金也由社保支付，标准常与职工的基本工资、工作年限等因素挂钩，目的是给予其遗属一定的经济慰藉。遗属生活困难补助，如果去世退休职工的遗属生活存在困难，符合条件的可领取相应补助，具体标准由各地根据实际情况确定。
此外，若退休职工去世时个人账户养老金还有余额，余额部分可以依法继承。
单位方面，有些单位基于自身政策，可能会给予一定的慰问金等额外补助，但这并非法定强制要求。相关补偿的申请流程，需遗属准备好死亡证明、退休证明、关系证明等材料，前往当地社保经办机构或原工作单位办理。具体补偿标准和办理细节，建议向当地社保部门咨询确认。
三、去产能职工有补偿金吗
去产能职工通常是有补偿金的。
根据相关法律法规，因企业去产能导致劳动合同解除或终止，企业应依法向职工支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照职工在本单位工作的年限来确定。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
职工有权要求企业按照法律规定支付相应的补偿金。若企业拒绝支付或支付不符合规定，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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