公司不放人离职合法吗？公司不放人离职是否合法要看情况。员工按法定程序提前通知公司，期满可离职，公司不放则不合法；未履行通知程序直接离职给公司造成损失，公司有权索赔。特殊情况公司不放人可能合理。劳动纠纷中，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不放人离职合法吗
公司不放人离职是否合法需视具体情况而定。
一般来说，如果员工提前按照法定程序通知了公司，例如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后就可以离职，公司不放人则不合法。
若员工没有履行上述合法的通知程序，直接离职给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。
但如果存在特殊情况，比如员工与公司签订了服务期协议且未到服务期，或者涉及商业秘密等保密事项未妥善处理等，公司不放人可能具有一定合理性。
在劳动纠纷中，员工可与公司协商解决离职问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司不放人离职的行为是否合法，并作出相应裁决。员工应依据法律规定和自身实际情况，维护自身合法的离职权益。
二、被辞退要写离职申请吗
被辞退通常不需要写离职申请。
离职申请一般是劳动者主动提出离职时所撰写的书面文件。而被辞退是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。
当劳动者被辞退时，用人单位应按照法定程序，出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。该通知具有解除劳动关系的法律效力。
在这种情况下，劳动者无需主动撰写离职申请。但劳动者可以要求用人单位在辞退通知中详细说明辞退依据，以便自己了解权益状况。同时，若对辞退决定有异议，劳动者可依据相关法律法规，通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确认辞退行为是否合法合规，并争取相应的补偿或赔偿。
三、员工离职过年有工资吗
员工离职过年期间是有工资的。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工离职，其在离职前正常工作期间应得的劳动报酬也必须依法支付。
如果员工是在过年之前正常履行工作职责后离职，那么用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算并支付工资。比如员工月工资为固定数额，离职当月工作了若干天，就用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来确定工资数额。
若用人单位拒绝支付离职员工过年期间工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据等情况，依法作出公正裁决，保障员工的工资权益。
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