因迟到辞退合法吗？迟到辞退是否合法要看具体情况。若用人单位规章制度明确规定迟到属严重违纪且已公示或告知劳动者，以此辞退可能合法；反之则可能不合法。此外，即便迟到属严重违纪，辞退也需遵循法定程序，关键在规章制度及辞退程序是否合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因迟到辞退合法吗
迟到辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位在规章制度中明确规定迟到属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么以迟到为由辞退劳动者可能是合法的。比如，公司规定每月迟到累计达5次即属于严重违纪，可解除劳动合同，而劳动者当月迟到超过了该次数，公司据此辞退就有一定依据。
然而，如果规章制度未明确将迟到界定为严重违纪，或者虽有规定但未有效公示或告知劳动者，用人单位仅以迟到为由辞退劳动者则可能不合法。因为这种情况下，用人单位的辞退行为缺乏充分的制度支撑，属于违法解除劳动合同。
此外，即使迟到属于严重违纪，用人单位在辞退时也需遵循法定程序，如通知工会、将辞退理由通知劳动者等。否则，辞退行为同样可能被认定为违法。
总之，迟到辞退是否合法不能一概而论，关键在于用人单位的规章制度及辞退程序是否符合法律规定。
二、教师辞退是开除吗
教师辞退并不等同于开除。辞退是指用人单位通过法定程序解除与教师的劳动关系，其原因可能多种多样，如合同期满不再续签、教师自身违反一定规章制度但未达到开除程度、学校因客观情况需调整岗位致无法继续任用等。辞退一般会按照相关规定给予一定的经济补偿或赔偿等。
而开除是一种更为严厉的处分方式，通常是教师严重违反了教育教学单位的规章制度、职业道德规范、法律法规等，达到了极为严重的程度，比如存在严重的师德失范行为、违法犯罪行为等，用人单位才会作出开除的决定。被开除的教师往往会失去工作，且可能无法获得相应的经济补偿等。
所以，辞退和开除在性质、适用情形及后果等方面都存在明显差异，不能简单地将教师辞退等同于开除。
三、公司辞退要罚款吗
公司辞退员工是否罚款需视具体情况而定。
若公司违法辞退员工，比如不符合法定解除条件却解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金而非罚款。赔偿金标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退员工，这种情况下公司无需向员工支付赔偿金或罚款。
但如果公司辞退员工的程序不符合法律规定，比如未提前通知等，劳动行政部门可能责令公司改正，这并非严格意义上的罚款。同时，在一些特定行业或地区，可能存在对企业违法辞退行为进行罚款等行政处罚措施，但这不是普遍情形。总之，单纯公司辞退员工这一行为本身，一般不存在罚款，但因违法辞退可能承担支付赔偿金等法律责任，且若违反程序规定可能面临责令改正等后果。
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