入职两天被辞退怎么要求赔偿？入职两天被辞退，若用人单位无正当理由属违法解除。劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，工作两天应得半个月工资标准赔偿金。要收集劳动关系证据，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时准备好相关材料明确诉求维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职两天被辞退怎么要求赔偿
入职两天即被辞退，可依据相关法律规定要求赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据法律，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你工作两天被辞退，用人单位应向你支付半个月工资标准的赔偿金。你需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，要准备好相关证据及仲裁申请书，明确诉求，以便更好地争取应得的赔偿。
二、试工两天被辞退能要求赔偿吗
试工两天被辞退是否能要求赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由辞退，劳动者有权要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无法证明劳动者不符合录用条件，随意辞退属于违法解除劳动关系。
在此情况下，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者在试工期间确实不符合用人单位所明确的录用条件，用人单位有证据证明的，那么辞退劳动者无需支付赔偿。
所以，试工两天被辞退能否获赔关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规，劳动者可通过与用人单位沟通协商，或在必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司辞退员工没钱赔偿怎么办
若公司辞退员工却没钱赔偿，员工可通过以下方式维护自身权益：首先，与公司进行协商，明确表达要求其依法支付赔偿的诉求，尝试达成解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行赔偿义务。在整个过程中，员工要注意收集和保留能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时有力支持自身主张，确保自身合法权益得到有效维护。
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