怎么为打工人维权？为打工人维权可从五方面着手：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与用人单位内部沟通协商；三是协商不成申请调解；四是调解不成或不愿调解申请仲裁；五是对仲裁结果不服可提起诉讼，维权要合法合理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么为打工人维权
为打工人维权可从以下方面着手：
第一，收集证据。这是维权基础，需收集劳动合同，它是确立劳动关系的关键凭证。还应保留工资条、考勤记录、工作证、工作服等，这些能证明工作事实与劳动权益。若有加班情况，要留存加班通知、打卡记录等证据。
第二，内部沟通协商。打工人可先与用人单位沟通协商，表达自身诉求。通过友好协商，达成双方都能接受的解决方案。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，由法院进行审理判决。
维权过程要合法合理，以有效维护打工人的合法权益。
二、打工吃不饱犯法吗
打工吃不饱本身并不直接构成违法。从劳动法律角度，若用人单位按照劳动合同约定和法律规定，按时足额支付了工资报酬，且工资水平不低于当地最低工资标准，通常不存在违法行为。
但如果存在一些特殊情况，则可能涉及违法。其一，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，导致劳动者收入过低难以维持基本生活，使其打工吃不饱，这违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者可要求用人单位支付工资及经济补偿。其二，若工作环境恶劣、劳动强度过大，却未给予相应合理报酬，致使劳动者虽付出大量劳动却收入微薄、无法饱腹，用人单位可能违反劳动安全卫生及工资支付相关法律规定。
若劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、给自己打工犯法吗
给自己打工通常不犯法。自己创业、从事个体经营等给自己打工的形式，是合法且受法律鼓励与保护的经济活动。
在法律框架内，公民享有自主开展经济活动的权利。比如开设个体工商户，只要按照规定进行工商登记，依法纳税，遵守相关行业的监管规定，就属于合法的经营行为。
不过，若在给自己打工的过程中，出现违反法律规定的情形，就会构成违法。例如，生产销售假冒伪劣产品，违反《中华人民共和国产品质量法》；进行偷税漏税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》；侵犯他人知识产权，违反《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等。
所以，只要在经营活动中严格遵守法律法规，给自己打工是合法且有利于经济发展和个人成长的。一旦有违法违规行为，就需承担相应的法律责任。
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