可以辞退兼职孕妇吗？一般不能随意辞退兼职孕妇，其与用人单位形成劳动关系受法律保护。违法辞退，孕妇有权要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，兼职孕妇权益受法律保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、可以辞退兼职孕妇吗
一般情况下，不能随意辞退兼职孕妇。
兼职孕妇与用人单位同样形成了劳动关系，受到法律保护。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这里虽未明确区分全职或兼职，但基于对孕妇这一特殊群体的保护原则，兼职孕妇也应享有相应权益。
如果用人单位违法辞退兼职孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，兼职孕妇不应被无故辞退，其合法权益受法律保障。
二、无故被辞退如何举证
无故被辞退时，劳动者需承担相应举证责任。首先，要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，需证明被辞退这一事实，如辞退通知、谈话记录、证人证言等。若用人单位以特定理由辞退，劳动者还需针对该理由进行反驳举证。例如，用人单位称劳动者不胜任工作，劳动者要提供能证明自己胜任工作的相关证据，如工作成果、业绩评估等。此外，若有证据证明用人单位辞退行为存在违法性，如规章制度未明确规定的辞退情形等，也可作为有力举证。总之，劳动者应尽可能收集全面、有效的证据，以维护自身合法权益，在劳动争议中争取有利地位。
三、无故辞退孕妇犯法吗
无故辞退孕妇是违法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位若无故辞退孕妇，需承担相应法律责任。
首先，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若孕妇不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并处以罚款等行政处罚。
孕妇遇到无故辞退的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。仲裁机构或法院会根据具体情况，依法作出公正裁决，保障孕妇的合法权益。
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