劳动合同单位解除怎么赔偿？单位解除劳动合同赔偿依具体情形定。合法解除无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。还有特殊情况如经济性裁员等，赔偿需综合判断，劳动者可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同单位解除怎么赔偿
单位解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需依具体情形而定。
若单位合法解除，如因劳动者过错（严重违反规章制度等），则无需支付赔偿。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如单位经济性裁员等，虽属合法解除，但需支付经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
总之，单位解除劳动合同的赔偿要综合多方面因素判断，劳动者应准确把握自身权益，必要时通过法律途径维护。
二、单位违法怎么解除劳动合同
单位违法解除劳动合同，劳动者有多种权利救济途径。首先，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。因为劳动合同具有人身属性和一定的信赖关系基础，继续履行有利于保障劳动者的工作权益和职业稳定性。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应及时收集单位违法解除劳动合同的相关证据，如解除通知、谈话记录、工作交接记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
三、未签劳动合同属于什么案件
未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议案件。
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到未签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规，对案件进行公正裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。此类案件关键在于证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，对维护劳动者权益至关重要。
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