未成年适用劳动法吗？未成年人部分适用劳动法。禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，文艺等单位招用需遵守规定并保障其义务教育权利。已满十六周岁不满十八周岁为未成年工，用人单位可招用但有工作限制且要定期体检，其合法权益受法律保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成年适用劳动法吗
未成年人部分适用劳动法。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
未成年工在劳动过程中享有的合法权益受法律保护，用人单位应依法保障其劳动权益，不得侵犯未成年工的身心健康和合法权益。
二、网上劳动局怎么举报
网上举报劳动局一般可通过当地劳动保障监察机构的官方网站进行。
首先，要准备好相关材料，如能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及详细的举报内容，包括用人单位违法事实、涉及人员、时间地点等。
然后，登录当地劳动保障监察机构官网，找到举报投诉入口。按要求填写举报人信息，如姓名、联系方式等，并上传准备好的材料。
填写举报内容时，应尽量清晰准确，客观陈述事实。提交后，可留存好举报记录，以便后续查询进展。
需注意，举报人应如实提供信息，不得捏造、歪曲事实进行恶意举报。劳动保障监察机构会对举报内容进行调查核实，一旦查证属实，将依法对用人单位作出相应处理，维护劳动者合法权益。若在举报过程中遇到问题，可随时联系当地劳动保障监察机构咨询。
三、提成不给劳动局管吗
提成属于劳动报酬的一部分，若用人单位拒不支付提成，劳动局会管。
劳动者与用人单位就提成等劳动报酬产生争议，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明提成的约定及数额等，如劳动合同、提成协议、工作记录、业绩数据、工资发放记录等。仲裁委经审理后，会依法作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动局通过劳动监察和督促仲裁等方式，保障劳动者获取应得提成的合法权益，维护劳动领域的公平正义与正常秩序。
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